企業(yè)在完成了他的原始積累后，必然會(huì)追求進(jìn)一步的發(fā)展。而當(dāng)企業(yè)進(jìn)入成長(zhǎng)期，在其經(jīng)營(yíng)管理過程中，又會(huì)出現(xiàn)許多以前所沒有遇到過的新問題，這些新問題將極大地影響著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此申昊管理者極力尋找可以支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的文化、理念。
　　山東新申昊智能裝備有限公司經(jīng)過數(shù)年的探索和規(guī)范管理，經(jīng)濟(jì)實(shí)力已明顯增強(qiáng)，成為山東省的無(wú)縫鋼管生產(chǎn)企業(yè)之一。企業(yè)要持續(xù)走向成功，必須在文化層面重新思考和確立企業(yè)的使命追求、遠(yuǎn)景和核心價(jià)值體系，因此迫切需要有一種理念引領(lǐng)企業(yè)向更高、更遠(yuǎn)的目標(biāo)發(fā)展。
一些具有優(yōu)秀文化的百年企業(yè)，其優(yōu)秀的管理思想不斷被我們吸收，在行業(yè)中做大，做強(qiáng)，是申昊人孜孜不倦的追求。
　　公司領(lǐng)導(dǎo)班子的敬業(yè)愛企的精神，使申昊員工有著一種鍥而不舍，積極向上的動(dòng)力，從而使申昊公司成為“富民興聊”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀獲得企業(yè)。
　　沒有企業(yè)的興旺，就沒有職工的幸福；職工靠企業(yè)生存，企業(yè)靠職工發(fā)展，這種相互依存的關(guān)系，促使申昊人團(tuán)結(jié)一心，共同發(fā)展，公司必會(huì)走向更加美好繁榮的明天。